[카테고리:] 기무춍상

일본 it 취업에서 제일 뭣같은 것이… 일본인들 기준으로, 신입은 진짜 기본만 하고 와도 우와~ 소리 듣는다는 겁니다. 그걸 회사에서 열심히 키우고 같이 시키고 해나가면서 만들어갑니다. (블랙기업 제외합니다.) 이공계에 처음부터 it를, 프로그래밍을 할 줄 아는 애들은 다른 코스입니다만 그런 경우가 아니라면 대게 그런 케이스가 많습니다.

근데 한국에서 국비교육 받아서 일본 오거나 그런 경우에 대다수가 교육 비중이

일본어 < IT

일 정도로 IT를 더 많이 가르칩니다. 일본어는 JLPT 기준으로 N3만 되어도 되니 어쩌니 합니다. 그렇게 해서 연계된 기업들과 취업을 시키려 하는데, 그 기업들도 일본어 낮아도 된다 하는 쪽은 거의 100% it 관련 질문, 프로그래밍 질문 엄청 시킵니다. 한국 중소기업에서 시킬 정도는 다 시켜요.

그러다 보니 자기들은 실력으로 합격한 거라고 이야기 합니다. 일본어는 N3인데 말이죠.

그렇게 해서 일본으로 넘어옵니다. 당연히 배운지 얼마 안되었으니 말 하면 어느정도 알아 듣습니다. 당연히 그런 거 알아듣는지 아닌지 보는 회사를 면접봐서 가는 거였으니깐요.

그렇게 일본어 어정쩡하게 되고, 실력은 그만한 곳에서 좀 하다보니 나 it 일 할 수 있어~ 하고 있어~ ㅇㅇ. 내가 몇년차 사람들하고 잘 해~ 하지만….

그런쪽 일은 생각보다 누가 와서 해도 되는 일인 경우가 많거나, 아니면 그냥 돌아가기만 하면 된다거나 하는 그런 일들이었던 것입니다. 진짜 핵심은 다른데서 개발하거나, 스타트업들이 따로 만들거나, 컨설팅을 받거나 그러고 있었거든요.

자, 그럼 이렇게 된 기무춍상은 어떻게 되는 걸까요?

어정쩡한 일본어 실력 + 그냥 고만고만한 채 시간만 몇년 먹음 = 제자리걸음

잡다하게 많이 할 줄 아는 것이 생겨서 실력이 는 거 아니냐고 하는 건 말이죠… 그냥 지식량 많은 다른 누군가가 한두번 배우면 배울 수 있는 거에요.

이렇게 기무춍상이 생깁니다. 그리고 이런 업계인들 생각보다 많이 양산되다가 한국 돌아갔다고 들었습니다.

일본it로 취업 막 들어왔을 때, 자기가 간 회사가 블랙인지 아닌지에 대한 판단은 좀 늦어도 됩니다. 근데 중요한건 거기에서 잘 어울리면서 일을 할 수 있냐 아니냐부터 시작해야 합니다. 가뜩이나 it 하겠다고 하던 분들중에는 배울때는 재밌게 배웠다가도 실제로 회사에서 일로 하면서 아 아니구나 하고 돌아가는 분들도 많으니깐요. 게다가 해외에서 일한다? 더더욱 높은 벽부터 부딧히고 시작하는 겁니다.

그래서 생각 이상으로 제대로 알지 못하고 취업해서 블랙기업에서 시작했더라도 본인 하기에 따라서는 여러모로 길을 다시 모색해서 더 좋은 회사로 가기 위해 계속 뭔가를 하거나 할 수 있습니다. 제가 아는 분이 취업 컨설팅 이야기 하는데 들어보면 진짜 아무것도 안되어있는데 무작정 왔다가 제2신졸 전직하고 그러는 케이스도 많다고 하더군요. 그런데 전직을 위한 과정에서도 그들은 벽을 느낀다고 합니다.

일본 취업을 제대로 알아보지 않고 그냥 취업연계 같은 걸로 들어온 기무춍 레벨에서는 일본 내에서의 전직 시스템을 이해하는 것이 거의 불가능하더군요. 경력 1년 내외면 거의 제2신졸이라고 해서 졸업 후 1,2년 이내의 사람들을 신입처럼 다시 시작시켜주는 제도로 재취업을 노리는 쪽이 정답입니다. 기업들도 그렇게 하고 실제로 1,2년 정도의 그걸 경력으로 인정을 안해줘요. 근데 기무춍 같은 애들은 이미 블랙으로 들어와서 착취당할 예정이었기 때문에 비자도 짧습니다. (그냥 기본 1년짜리 받고 오는 듯 하더군요) 그럼 비자 갱신부터 하고 나서 알아봐야 할 일을 이런 저런 거 다 부정당하고 할 거 많이 부딧힌다고 해서 씩씩거리기 시작합니다. 미치는 거죠.

근데 이정도는 그냥 살짝 어긋난 거라고 봐야 합니다. 내 국가도 아닌 곳에서의 생활이니깐요. 허들 더 어려운 거 맞습니다. 실제로 제2신졸로 잘 되는 케이스도 적지 않고요. 어쩌다가 다른 걸로 잘 자리잡고 살기도 하고요. 케바케가 많은데.. 그들은 그런 걸 못합니다. 그러다가 돈 까먹고 한국 가는 거죠. 게다가 실력이 제대로 있는 것도 아니니 한국 가서도 힘들꺼고요. (실력이 없는 것은 이유를 알려드리겠습니다.)

만약 본인이 뭔가 좀 꼬인 거 같다. 그래도 객관적으로… 최대한 객관적으로 보면서 어떻게 앞으로 살아갈지 고민하고 해서 수정할 수 있는 방향을 찾아보면 뭔가 방법이 있기 마련입니다.

왜 이거부터 시작할까 싶은데… 이거 시작글에서 적었다. 사람만 다를 뿐이지, 같은 조건으로 같은 루트를 타고 일본으로 들어와서 같은 절차를 밟고 그대로 한국으로 리턴하는 케이스다. 그렇다면 그사람들은 거의 대부분이 기무춍이 되기 위한 조건을 가진 상황이라는 거다.

유학에 대해서 많은 사람들이 도피성으로 유학을 하는 경우가 많다. 근데 취업을 도피성으로 하는 경우를 볼 거라고는 난 생각도 못했다. 한국에서 취업이 안되는 정확한 이유에도 본인이 포함 안되면서 당연하게 난 안될꺼야 하고는 일본취업으로 방향을 틀었다는 애들이 많다. 이게 좀 웃긴데… 한국에서도 일을 했고, 미국에서도 일을 했고, 일본에서도 일을 하면서도 느꼈지만 일은 어느 나라에서 해도 큰 차이 잘 안났고(업무 내용은 차이가 났지만 업무 환경과 태도를 말하는 거다.) 일본에서 못하는 거면, 한국에서도 못한다. 그러니 취업은 도피성으로 하는 것이 아닌데… 어이없는 상황이다. 근데 생각 이상으로 많다. 그리고 그런 사람들이 국비나 붓캠으로 일본취업 연계까지 가서 보니 블랙이었다 그런 소리 하더라.

저기에 실력도 어정쩡하게 있는 스타일은 일본 취업을 도전이라고 생각합니다. 일본에 개발 능력이 없다고 생각하니깐요. 실제로 없는 곳도 있습니다. 이건 나중에 잡소리쯤에서 따로 설명하거나 하죠. 한국에서는 제대로 된 곳 취업도 못하는 수준인데, 일본에선 대기업으로도 갈 수 있다는 그런 느낌? 으로 뭔가 옛날에 다큐도 있었죠. 그게 실력있는 대기업인지는 차차 나중에 보기로 하고… 뭐 그런 것들 때문에 한국에서 실력 출중하게 보고 당장 쓸만한 경력직 혹은 그에 준하는 수준으로 뽑으려고 하다보니 이쪽도 도피를 합니다.

그리고 마지막으로, 굉장히 어정쩡한 인간관계에서 발생합니다. 근데 이건 딱 집어서 뭐라 하기 어렵군요. 알고보니 그랬다 케이스가 많네요. 그리고 그들한테는 당연한건데 다른 부류한테는 당연한 게 아니고.. 말하면 싸움만 나니 이건 그냥 그렇다고만 알아두세요.

이게 왜 조건이냐고 물었을 때, 해답은 간단합니다. 일본 취업에서 제일 중요한 자기 분석이라는 게 전혀 안되는 사람들의 특징입니다. 그래서 정상적인 일본 취업 루트를 제대로 타지 않는 상황에서 쉬운 방법으로 일본에 들어와 블랙기업을 입사했습니다. 어떤 과정인지는 더 자세히 쓸 일이 있겠으니 넘기겠습니다. 그런 상황에서 회사 탈출을 위해서 여러모로 노력을 해야 하는데… 저런 것이 깔려있는 상태에서 전직(일본에서는 이직도 전직이라고 표현합니다.)을 하던 제 2 신졸(대학 졸업을 최근에 한 경력 1,2년 짜리를 신입으로 취급해주는 취업 시스템)을 하던 뭔가를 노력해서 해야 하는데 그 노력은 별로 하기 싫은 상태가 되었으니… 귀국하던 일본에서 더 어이없는 선택을 하던 합니다. 그런 것들이 한인사회 욕쳐먹게 하는 짓들의 원인이 되죠. 귀국은 상관없습니다. 한국에서 it 취업을 다시 하던 다른 분야 취업을 하던 어떻게던 살겠지만, 더 어이없는 선택을 통해서 기무춍이 되는 과정으로 들어오는 거죠.

꼭 기억하시기 바랍니다. 취업이라는 거 자체로도 현실적인 자기 삶이 결정되는 것인 만큼 중요하고 신중하게 해야 합니다. 거기에 해외 취업은 더더욱 신중하게 해야 하고, 밖으로 나오면 의지할 수 있는 사람 있어도 그사람만 믿으면 안됩니다. 진짜 ㅄ되기 십상입니다. 그리고 도망치지 마세요. 기무춍이 되고 나서는 이미 늦었습니다.

지금 많이 잃어버려서 어찌 할 지 좀 고민인 Oh! 반면교사는 아주 쌩 패악질의 기준이었던 미국에서 겪은 한국인 오모씨 이야기를 거의 각색했다. 그러면서 하면 안되는 짓에 대한 반면교사를 쓰고 싶었다. 이전 글들을 잃어버려서 이거 어찌 할 지 여러모로 고민중이다.

근데, 이 기무춍상은 왜 시작하냐고 하면… 일본 IT 취업에서 보고 있는 개막장 스토리를 투영하고 싶었다. 솔직히 여기서 적응 잘 해서 나가는 사람들 많은데, 그분들 이야기가 아니다. 상당히 많은 사람들은 일본으로 넘어오는 이유가 일본이 취업 잘된다는 이유 + it는 취업 더 잘된다라는 걸로 해서 넘어와서는 온갖 병신같은 일을 당하거나 저지르거나 해서 2,3년 하다가 귀국하고는 한국에서 경력자로 인정받으려고 하는데, 현실은 진짜 미안하지만 개판인 케이스를 너무 많이 들었고, 나도 좀 봤고, 제대로 정착해서 사는 사람들 통해서도 들려오는 이야기가 너무 많았다.

그것도 엄청 정형적이다. 똑같은 패턴으로 들어와서 똑같은 패턴으로 망하고 귀국후에도 똑같은 패턴이라는 것이다. 진짜 신기할 정도로 똑같은 이야기들이 엄청나게 많이 나온다. 어디서 실패하는 법을 똑같이 배워오는 듯 하다고할 정도로… 가끔 보면 볼수록 스트레스 받는다. 술안주거리로 흘려들으면 좋겠는데, 기무춍 같은 것들이 있다 간 클라이언트를 만났을 때 내가 한국인인 것을 알게 된 순간 그들의 태도가 변한다는 걸 직접 경험하는 것이다. 스트레스를 받는 이유를 알겠는가?

나는 성공 케이스는 그렇게 이야기 할 필요 없다고 생각해서 솔직히 성공 이야기는 잘 안쓴다. 잡소리에도 안쓴다. 그런 거 보면 결국은 좋은 타이밍에 자기가 뭔가를 할 수 있을 정도로 안에서 열심히 살아왔던 사람들이 좋은 타이밍에 기회 잡고 잘 되는 케이스인데… 누구나 다 그럴 수 있냐고 하면 또 아니다. 그냥 위인전 읽고 나도 저렇게 될꺼야 한다고 해서 그게 되나?

근데, 실패 케이스는 정말 많은 데다가…. 제발 이런 인생 살지 말아야 된단 걸 보여줘야 한다고 본다. 그러면서도 나도 이딴 식으로 되고 싶지 않다. 제목인 기무 춍부터 한국인 멸시다. 일본 안에서도 제대로 인정받는 한국인들은, 제대로 자리잡고 생활하는 한국인들은 이렇게 불릴 일도 없다. 뭐 그렇다고 일본 회사들이 일본 사회들이 잘하냐고 물으면 그것도 아니라 거의 양쪽을 다 까는 스토리도 있을 것이다. 미국은 비자에 대한 허들이 좀 많이 높기 때문에 미국 같은 곳에서 병크 저지르는 것은 거의 그 개발자 자체를 까면서 하지 않아야 할 일을 서술하게 되겠지만.. 이 글에서는 그 개발자 자체만을 까진 않을 거 같다.